ওহিওতে অসুস্থ হওয়ার জন্য আপনাকে বহিস্কার করা যেতে পারে?

2024 লেখক: Taylor Roberts | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-16 00:26

ভিতরে ওহিও , কর্মচারীরা জুরি ডিউটির জন্য অবৈতনিক ছুটি পাওয়ার অধিকারী, এবং তাদের বেতনভাতা ব্যবহার করার প্রয়োজন হতে পারে না অসুস্থ , বার্ষিক, বা ছুটির সময়। যে নিয়োগকর্তারা কর্মীদের বরখাস্ত করেন বা শাস্তি দেন তারা ফৌজদারি দণ্ডের সাপেক্ষে। পারিবারিক এবং চিকিৎসা ছুটি।

অনুরূপভাবে, ওহিওতে কি ভুল সমাপ্তি বলে মনে করা হয়?

ভুল বরখাস্ত হয় যখন আপনাকে বরখাস্ত করার কারণ আইনের বিরুদ্ধে হয়। ওহিওতে, বেশিরভাগ কর্মসংস্থান সম্পর্ককে "ইচ্ছামত" বলে মনে করা হয় কর্মসংস্থান , যার মানে হল একজন নিয়োগকর্তা এবং/অথবা কর্মচারী শেষ করতে পারেন কর্মসংস্থান কোনো কারণে, কোনো কারণ, এমনকি একটি মূঢ় কারণে সম্পর্ক.

কেউ এটাও জিজ্ঞাসা করতে পারে, আপনি কি অসুস্থ অবস্থায় ফোন করার জন্য লিখিত হতে পারেন? কর্মক্ষেত্রে আঘাত আপনি কর্মীদের ক্ষতিপূরণ আইনের অধীনে কর্ম সংক্রান্ত আঘাত বা অসুস্থতার কারণে গুলি থেকে রক্ষা করা যেতে পারে। যদি আপনার কাজ তৈরি হয় তুমি অসুস্থ , তাহলে আপনার নিয়োগকর্তাকে আপনার চিকিৎসার খরচ দিতে হবে এবং দিতে হবে আপনি পুনরুদ্ধারের সময়।

দ্বিতীয়ত, আপনি অসুস্থ হওয়ার জন্য চাকরিচ্যুত হলে মামলা করতে পারেন?

কর্মচারী আছে অধিকার থাকা কিছু সীমিত ব্যতিক্রম সহ তাদের ছুটি শেষ হলে পুনঃস্থাপন করা হয়। সুতরাং, আপনি যদি ছিল অসুস্থ FMLA এবং আপনার নিয়োগকর্তা দ্বারা সংজ্ঞায়িত একটি গুরুতর স্বাস্থ্য অবস্থার জন্য তোমাকে বহিস্কার করেছে কারণে এটা , আপনি পারে আছে ভুলভাবে সমাপ্তির জন্য একটি আইনি দাবি।

অ্যারিজোনায় অসুস্থ হওয়ার জন্য আপনাকে বরখাস্ত করা যেতে পারে?

অ্যারিজোনা একটি এ- ইচ্ছাশক্তি কর্মসংস্থান রাষ্ট্র, যার অর্থ আপনার নিয়োগকর্তা বরখাস্ত হতে পারেন আপনি যে কোনো কারণে বৈষম্য জড়িত নয়। সুতরাং, এই নিয়ম অনুসারে, আপনার নিয়োগকর্তা বরখাস্ত হতে পারেন আপনি , যদিও আপনি তাদের একটি ডাক্তারের নোট আনুন।