ভায়ারিয়াস দায় কি ইচ্ছাকৃত torts প্রযোজ্য?
ভায়ারিয়াস দায় কি ইচ্ছাকৃত torts প্রযোজ্য?

ভিডিও: ভায়ারিয়াস দায় কি ইচ্ছাকৃত torts প্রযোজ্য?

ভিডিও: ভায়ারিয়াস দায় কি ইচ্ছাকৃত torts প্রযোজ্য?
ভিডিও: ইচ্ছাকৃত টর্টস বোঝা: ভিডিও সংস্করণ! 2024, নভেম্বর
Anonim

Vicarious নিয়োগকর্তা দায় কর্মচারীদের জন্য ইচ্ছাকৃত Torts : একটি সর্বোত্তম ডিটারেন্স ফ্রেমওয়ার্ক। আধুনিক দিন বিপজ্জনক দায় ক্ষেত্রে প্রায়ই সমাধান করে দায় এন্টারপ্রাইজ এবং প্রতিষ্ঠান যেখানে এজেন্ট প্রতিশ্রুতিবদ্ধ ইচ্ছাকৃত কাজ

অধিকন্তু, রেসপসিট সুপিরিয়র কি ইচ্ছাকৃত টর্টের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য?

প্রতিক্রিয়াশীল উচ্চতর - "প্রধান উত্তর দিন" হিসাবে অনুবাদ করা হচ্ছে- হয় এজেন্সি আইনের একটি মতবাদ যেখানে একজন এজেন্টের নিয়োগকর্তা - যেমন। প্রধান- হয় এজেন্টের জঘন্য কাজের জন্য দায়ী।

একইভাবে, ভায়ারিয়াস লায়াবিলিটি এবং এমপ্লয়ার্স লায়াবিলিটির মধ্যে সম্পর্ক কি? একটি উদাহরণ এর এটি যখন একজন ব্যক্তি একটি ব্যবসা থেকে স্থান ভাড়া একটি মামলা সম্মুখীন হয়, এবং দাবিদারদের মাধ্যমে ব্যবসা দায়ী বিপজ্জনক দায় , ভায়ারিয়াস দায় একটি সাধারণ আইন গঠন করে দায় , যখন অধিকাংশ ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তার দায়বদ্ধতা সরাসরি লঙ্ঘন থেকে উদ্ভূত এর একটি লিখিত আইন।

নিয়োগকর্তাদের ভায়ারিয়াস দায়বদ্ধতার জন্য তিনটি প্রয়োজনীয় উপাদান কী?

দ্য তিন প্রধান উপাদান যেগুলির মধ্যে সম্পর্ক স্থাপন এবং বিবেচনা করা প্রয়োজন নিয়োগকর্তা v কর্মচারী, অবহেলার নির্যাতনমূলক কাজ এবং কর্মসংস্থানের মধ্যে।

আপনি কীভাবে ভায়ারিয়াস দায় প্রমাণ করবেন?

  1. কর্মচারী চুক্তিতে কর্মচারীকে নিয়োগকর্তার নির্দেশ ও নিয়ন্ত্রণে কাজ করার প্রয়োজন ছিল।
  2. নিয়োগকর্তার কর্মচারীকে নিয়ন্ত্রণ করার সহজাত কর্তৃত্ব ছিল।
  3. কর্মচারীর কর্ম কর্মসংস্থানের আওতার মধ্যে।

প্রস্তাবিত: